Vous êtes salarié ou cadre ?
Je vous accompagne pour faire respecter vos droits : licenciement, rupture conventionnelle, salaire et heures supplémentaires impayés, harcèlement, burn-out, discrimination, grossesse et congé maternité.
Je conseille et je défends les salariés, les cadres et les employeurs en droit du travail et en droit social : licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement, burn-out, prud’hommes. Le cabinet vous reçoit au 42 rue Sainte, dans le 1er arrondissement de Marseille, et intervient partout en France.
Pour une conciliation réelle entre travail, parentalité et bien-être au travail.
Salariés, cadres et dirigeants
Qu’il s’agisse d’une grossesse, d’un retour de congé maternité, d’un arrêt lié à l’épuisement ou d’une décision RH délicate, je vous accompagne avec rigueur, écoute et stratégie. Que vous soyez salarié·e ou dirigeant·e, je mets le droit au service d’un objectif : sécuriser les parcours professionnels, protéger les équilibres de vie, prévenir les conflits avant qu’ils n’éclatent.
Je vous accompagne pour faire respecter vos droits : licenciement, rupture conventionnelle, salaire et heures supplémentaires impayés, harcèlement, burn-out, discrimination, grossesse et congé maternité.
Je vous conseille à chaque étape de la relation de travail et je défends votre entreprise : contrats, procédures disciplinaires, ruptures, arrêts maladie, prévention des risques, prud’hommes.
Salariés et cadres
Du conseil avant de signer jusqu’à la défense devant le conseil de prud’hommes, je vous aide à garder la main sur votre situation.
Tout le détail est sur mes pages droit du travail pour les salariés et droit de la sécurité sociale pour les salariés.
Motif personnel, économique, faute grave : je vérifie la procédure, puis je négocie ou je conteste.
Indemnité, calendrier, clauses : chaque point se discute avant la signature.
Je vous aide à réunir les preuves et à choisir la voie, amiable ou contentieuse.
Annonce, congé maternité, retour de congé : je veille à ce que la protection s’applique.
De la requête à l’audience, je défends vos droits, à Marseille et partout en France.
Accident, maladie professionnelle, inaptitude : je fais reconnaître vos droits.
Employeurs et RH
Dirigeants de TPE et de PME, responsables des ressources humaines.
Je sécurise chaque étape de la procédure, de la convocation à la lettre.
Ce que la loi permet, les délais à tenir et les étapes à respecter.
Un signalement arrive : je vous accompagne dans l’enquête et dans la décision.
Dès la convocation, je construis la défense de votre entreprise et je la représente.
Prévenir le harcèlement et les discriminations, avant le premier litige.
Grossesse, remplacement, retour de congé : une politique pensée plutôt qu’improvisée.
Un accompagnement clair, humain et engagé
Je suis Claire Garreau Lespes, avocate au Barreau de Marseille. J’ai prêté serment en janvier 2020, après un Master 2 en droit social et le certificat d’aptitude à la profession d’avocat (CAPA), obtenu à l’École de Formation du Barreau de Paris. J’ai exercé en collaboration au sein du cabinet SESAME Avocats, à Paris, avant de m’inscrire au Barreau de Marseille en février 2022 et de fonder CGL Avocat.
42 rue Sainte, 13001 Marseille, près du Vieux-Port
Master 2 en droit social
Salariés et employeurs des Bouches-du-Rhône et de toute la France
Du premier rendez-vous au cabinet, à Marseille, jusqu’à l’issue de votre dossier, vous savez à chaque étape où vous en êtes.
Vous exposez votre situation, pièces à l’appui. Je vous dis où vous en êtes en droit et quelles options s’ouvrent à vous.
Avant toute mission, une convention fixe le mode de facturation : temps passé, forfait ou abonnement.
La voie amiable d’abord quand elle sert vos intérêts : rupture conventionnelle, transaction, accord.
Faute d’accord, je saisis le conseil de prud’hommes et j’assure votre défense à chaque audience.
Le premier rendez-vous dure une heure et il est proposé à 220 € TTC. Pour la suite, mes honoraires sont fixés dans une convention conclue avec vous avant le début de la mission. Leur montant tient compte de l’urgence, de la complexité de l’affaire et de votre situation financière.
Votre assurance de protection juridique peut aussi prendre une partie en charge de mes honoraires.
Elle m’a accompagnée dans une période de grande vulnérabilité liée à un burn-out, avec une écoute rare, beaucoup de justesse et une vraie combativité.
Très professionnelle, Maître Garreau Lespes est à l’écoute, elle sait apporter des réponses claires et précises mais aussi des solutions.
Dès le premier contact, elle s’est montrée très réactive et à l’écoute. Son expertise en droit du travail et en gestion des ressources humaines est indéniable.
Mon cabinet d’avocat en droit social se situe au 42 rue Sainte, dans le 1er arrondissement de Marseille.
J’y reçois les salariés et les employeurs de Marseille et des Bouches-du-Rhône, et j’interviens partout en France, outre-mer compris.
Trois fois par semaine, je partage ici ma veille juridique pour que vous restiez informé des dernières évolutions du droit du travail.
Avant de consulter un avocat en droit du travail à Marseille, salariés et employeurs se posent les mêmes questions : le bon moment, le coût, le déroulé devant le conseil de prud’hommes. Voici les réponses que je donne au cabinet, rue Sainte. Avocate en droit social, j’interviens dans ses deux branches, le droit du travail et le droit de la sécurité sociale, de la conclusion du contrat de travail à son exécution et à sa rupture.
Le bon moment se situe avant de signer ou de répondre : convocation à un entretien préalable, proposition de rupture conventionnelle, projet de transaction, avertissement. Une fois le document signé ou le délai écoulé, les options se réduisent. Un échange en amont permet de sécuriser la suite.
Elle vérifie la régularité de la procédure et la réalité du motif, chiffre vos demandes, puis négocie ou saisit le conseil de prud’hommes. Licenciement abusif (sans cause réelle et sérieuse), heures supplémentaires impayées, harcèlement moral, discrimination liée à la grossesse : chaque demande s’appuie sur des pièces, du contrat de travail aux bulletins de paie.
Il sécurise la décision avant qu’elle soit prise : rédaction du contrat de travail, procédure disciplinaire, rupture du contrat, mise en conformité. En cas de litige, il défend l’entreprise devant le conseil de prud’hommes. Je forme aussi les dirigeants et les managers à la prévention du harcèlement et de la discrimination.
Elle commence par une requête, qui interrompt la prescription, c’est-à-dire le délai au-delà duquel l’action n’est plus recevable (article R. 1452-1 du Code du travail). Le bureau de conciliation et d’orientation cherche d’abord un accord entre les parties (article L. 1454-1). Faute de conciliation, le conseil juge le litige (article L. 1411-1). Pour un poste basé à Marseille, le conseil compétent est le conseil de prud’hommes de Marseille (article R. 1412-1).
Au cabinet, le premier rendez-vous dure une heure et il est proposé à 220 € TTC. Pour la suite, le coût dépend du dossier et il est fixé par une convention d’honoraires signée avant la mission : au temps passé, au forfait ou par abonnement, avec un éventuel honoraire de résultat en complément. Une assurance de protection juridique peut prendre en charge une partie des frais.
Parce que la proximité simplifie les rendez-vous et le suivi du dossier. Le cabinet se situe au 42 rue Sainte, dans le 1er arrondissement, près de l’Opéra et du Vieux-Port, et je suis inscrite au Barreau de Marseille depuis février 2022. J’interviens aussi pour des clients établis ailleurs dans les Bouches-du-Rhône et partout en France.
Des réponses claires avant un premier rendez-vous au cabinet.
Dès la réception d’une convocation, d’une lettre de licenciement ou d’une proposition de rupture conventionnelle, et dans tous les cas avant de signer. Le délai pour contester la rupture d’un contrat de travail est de douze mois à compter de sa notification (article L. 1471-1 du Code du travail).
Le premier rendez-vous dure une heure et il est proposé à 220 € TTC. Pour la suite, les honoraires sont fixés par une convention signée avant toute mission : au temps passé, au forfait ou par abonnement.
Oui, en partie, selon le barème prévu par votre contrat. Certaines assurances interviennent dès la phase amiable, d’autres attendent la saisine d’une juridiction. Vous restez libre du choix de votre avocat.
Les deux. J’accompagne les salariés, notamment les cadres, et les employeurs de TPE et de PME, en conseil comme en contentieux devant le conseil de prud’hommes.
Oui. Le cabinet est situé au 42 rue Sainte, dans le 1er arrondissement de Marseille, et j’interviens partout en France, outre-mer compris. Le premier contact se fait par téléphone, par e-mail ou par le formulaire du site.
Trois repères se vérifient avant de s’engager. Son inscription au barreau, consultable dans l’annuaire du Barreau de Marseille. Une pratique centrée sur le droit du travail et le droit de la sécurité sociale. Une convention d’honoraires remise avant toute mission. Le premier rendez-vous sert aussi à vérifier que la relation de confiance est là.
Le conseil de prud’hommes de Marseille, quand l’établissement où vous travaillez se situe dans son ressort. Si vous travaillez à domicile ou hors de tout établissement, le conseil compétent est celui de votre domicile. Le salarié peut aussi saisir le conseil du lieu où le contrat a été conclu ou celui du lieu où l’employeur est établi (article R. 1412-1 du Code du travail).
Un premier rendez-vous suffit pour savoir où vous en êtes.